Прокуратурой Вейделевского района проведена проверка исполнения законодательства в сфере охраны труда.
В ходе проверки установлено, что между несовершеннолетним Н. и индивидуальным предпринимателем заключен трудовой договор, согласно которому несовершеннолетний Н. принят на должность продавца-кассира к индивидуальному предпринимателю в магазин.
Вышеназванный трудовой договор между индивидуальным предпринимателем и Н. расторгнут на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.
При этом, в нарушение положений трудового законодательства, Н. при трудоустройстве к индивидуальному предпринимателю предварительный обязательный медицинский осмотр не проходил, принят на работу в его отсутствие.
В связи с чем, в отношении индивидуального предпринимателя возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренное ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Административный материал направлен в Государственную инспекцию труда в Белгородской области для рассмотрения по существу.
Также индивидуальному предпринимателю внесено представление об устранении и недопущения впредь нарушений в сфере охраны труда.